五、考試

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

（一）公共科目筆試（分值100分）

職員崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎知識》（考試大綱見附件4），由市人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定于2013年3月17日（星期日），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（二）專業(yè)科目測試（分值100分）

1.職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》（考試大綱見附件4），由市人力社保局統(tǒng)一組織。測試時間初定于2013年3月17日（星期日），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

2.專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施，市人力社保局組織巡視。測試時間、地點及方式見附表。

（三）面試（分值100分）

面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

公開招聘面試比例為1:2或1：3，具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。

特別提醒：進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站面向社會公示。公示時間為7個工作日。

進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內(nèi)，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

面試方式、時間及地點等見附表。