五、體檢、考察及公示
（一）體檢
各招聘崗位按考試總成績由高到低的順序，等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽兿嗤�，按政策規(guī)定同等條件下優(yōu)先聘用的人員、學(xué)歷層次（學(xué)歷層次高者優(yōu)先）、面試成績（面試成績高者優(yōu)先）、筆試總成績（筆試總成績高者優(yōu)先），依序優(yōu)先確定為體檢人員。若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢在二級乙等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《中共中央組織部辦公廳 國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》有關(guān)要求執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。國家出臺新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只進(jìn)行1次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)果有影響的項目。由體檢組織單位指定到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
未在規(guī)定時間參加體檢或復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
體檢中出現(xiàn)的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
（二）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由主管部門會同招聘單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個人誠信、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面考察。
考察組應(yīng)按照《干部人事檔案工作條例》有關(guān)規(guī)定查閱應(yīng)聘人員的人事檔案（學(xué)籍檔案），查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核應(yīng)聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)論為不合格的，取消聘用資格，并應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說明理由。
考察中出現(xiàn)的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
（三）公示
考試、體檢、考察合格者由州人力資源和社會保障局確定為擬聘用人員，并在阿壩州人民政府網(wǎng)站上公示5個工作日。
擬聘用人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、辦理聘用手續(xù)
公示期滿，對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
對沒有反映問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，在公示結(jié)束后60個工作日內(nèi)由用人單位提出聘用意見，填寫《阿壩州事業(yè)單位公開招聘工作人員審批花名冊》和《阿壩州事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，經(jīng)主管部門或相關(guān)縣（市）人力資源和社會保障局審批后，報州人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。
通過審核確認(rèn)的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間報到，簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。未按規(guī)定時間審核確認(rèn)和報到的，視為自動放棄，取消其擬聘（聘用）人員資格。
七、最低服務(wù)期年限和聘用管理
（一）本次招聘人員實行最低服務(wù)年限制度，招聘人員應(yīng)在《聘用合同書》中承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作5周年以上方可按有關(guān)規(guī)定申請流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位。
（二）州屬事業(yè)單位公開招聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，無基層工作經(jīng)歷的，聘用后5年內(nèi)須由用人單位及其主管部門安排到基層鍛煉2年。
（三）本次招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，解除聘用合同。
（四）根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》《醫(yī)師資格考試報名資格規(guī)定（2014版）》，未要求具有《執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證》或《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》的醫(yī)師崗位的應(yīng)聘人員須在到崗后的5周年內(nèi)取得《執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證》或《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》。
