六、體檢、考察及公示
（一）體檢
各招聘崗位按考試總成績由高到低的順序，等額確定體檢人員。考試總成績相同的，政策規(guī)定同等條件下優(yōu)先的人員確定為體檢人選，其他應聘人員依次按學歷層次、面試成績、公共科目筆試成績、《綜合能力測試》成績從高到低確定體檢人員；若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢人員名單及體檢時間、集合地點隨面試人員考試總成績公布。
體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及《中共中央組織部辦公廳 國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》有關要求執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。國家出臺新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，由四川天府新區(qū)黨工委黨群工作部指定到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合性醫(yī)院進行。體檢結論以復檢結論為準。
體檢中出現(xiàn)的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。
（二）考察
體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)�？疾煊伤拇ㄌ旄聟^(qū)黨工委黨群工作部會同招聘單位主管部門參照《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、遵紀守法、道德品質、個人誠信、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察。
考察組應按照《干部人事檔案工作條例》有關規(guī)定查閱考生的人事檔案（學籍檔案），查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證�？疾旖Y束后，考察組應據(jù)實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y論為不合格的，取消聘用資格，并應當向應聘人員說明理由。
考察中出現(xiàn)的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。
（三）公示
考試、體檢、考察合格者由四川天府新區(qū)黨工委黨群工作部確定為擬聘用人員，并在成都人事考試網(wǎng)、四川天府新區(qū)官網(wǎng)上公示5個工作日。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、辦理聘用手續(xù)
公示期滿，對沒有反映問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，由招聘單位按照有關規(guī)定開展備案（核準）。備案（核準）程序完成后，招聘單位或主管部門應及時通知應聘人員在規(guī)定時間報到，簽訂事業(yè)單位聘用合同。除不可抗力因素外，應聘人員未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，解除聘用合同。
