應(yīng)聘人多就好，企業(yè)有名就好，簡(jiǎn)歷多投就好，要求不高就好……雖然時(shí)下天氣炎熱，但錦州的人才市場(chǎng)格外紅火，還經(jīng)常可以看到牌子響亮的外地知名企業(yè)提供崗位，求職者的就業(yè)面進(jìn)一步拓寬。然而，跳槽族的加入，在職人士的“騎驢找馬”使得工作還沒有著落的求職者的壓力更大。專家指出，一些求職者的求職方式存在著諸多誤區(qū)，而把握崗位需求信息很則顯得尤為重要。

　　　哪人多哪好？

　　面對(duì)亂哄哄的人群，李女士一下子不知所措，似乎迷失了方向。“這家單位應(yīng)聘的人挺多，應(yīng)該不錯(cuò)，我們就在這里站隊(duì)吧�！北緛響�(yīng)聘者李女士還不確定自己想找什么工作，看到一家招聘席位前站滿了求職者，便被同伴拉著排在長(zhǎng)龍后面。李女士說：“說實(shí)話，我對(duì)這家單位一點(diǎn)都不了解，但大家都在這里排隊(duì)，可能這家單位不錯(cuò)�！�

　　多投簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)多？

　　遇到中文專業(yè)的畢業(yè)生小孟時(shí)，他手中原本厚厚的一疊簡(jiǎn)歷已經(jīng)所剩無己。眼看就要畢業(yè)2個(gè)月了，還沒有找到工作的大學(xué)生小孟帶上20多份簡(jiǎn)歷“殺”進(jìn)人才市場(chǎng)，見到職位、要求差不多的就留下一份簡(jiǎn)歷�！皼]想到今天有這么多適合的崗位，早知道就多帶些簡(jiǎn)歷了�！碑�(dāng)記者問及小孟簡(jiǎn)歷究竟投了哪些單位時(shí)，他只大概說出了三四家�！岸嗤稁追莺�(jiǎn)歷就可能多點(diǎn)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈，我也只能選擇這種方式推銷自己了�！毙∶蠠o奈地說。

　　　知名企業(yè)一定合適？

　　在招聘現(xiàn)場(chǎng)，用人單位的名氣大小與吸引求職者的數(shù)量呈正比。一家外地知名企業(yè)駐錦州辦事處的招聘席位前圍滿了求職者。其中大多數(shù)是即將走出校門的大學(xué)生，“起碼知名企業(yè)的待遇不會(huì)差吧，而且應(yīng)該也很有發(fā)展�！彪m然該企業(yè)提供的只是銷售代表、業(yè)務(wù)員等職位，而且工資待遇尚未標(biāo)明，還是有不少求職者沒有與用人單位工作人員交談就遞上了自己的簡(jiǎn)歷。

　　　要求越低工作越好找？

　　一家民營(yíng)企業(yè)招聘銷售人員、文員、后勤人員等，盡管每月的薪資待遇還不足1000元，但求職心切的高女士仍然想試一下。30多歲的高女士不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著�！拔业哪挲g不小了，現(xiàn)在就業(yè)難度大，我想挑一些要求不高的崗位試試。而且我的學(xué)歷不高，工作經(jīng)驗(yàn)也談不上豐富。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上�！彼�認(rèn)為用人單位崗位要求越低，應(yīng)聘越容易。

　　專家指出，適合別人的，不一定適合自己。挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)不在于企業(yè)規(guī)模的大小，也不在于企業(yè)性質(zhì)的大小，在選擇的時(shí)候要衡量自身能力，將之與自己未來的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，從而找準(zhǔn)能夠給予自己未來發(fā)展足夠能量的企業(yè)平臺(tái)。