（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)；筆試成績、面試成績均相同的進行加試，加試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，具體時間及方式由六枝特區(qū)考試聘用工作領導小組決定。
七、體檢
體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低按1:1確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑議的，在《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，在接到體檢結果通知后3日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)特區(qū)考試聘用工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對象，考察政審工作由六枝特區(qū)考試聘用工作領導小組辦公室統(tǒng)一部署，由招聘單位具體負責實施�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，提交的信息和資料是否真實、準確。在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；其他考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。
考察政審對象應出具所在地計生部門出具的計劃生育證明材料、戶籍所在地或常住地公安機關出具的相關政審材料。
考察政審不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，該空缺職位不再進行遞補。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。由六枝特區(qū)考試聘用工作領導小組辦公室在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督 。公示期滿無異議的，由人事部門行文聘用，招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受有關待遇，并由招聘單位進行崗前培訓。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
招聘工作堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對違紀的工作人員給予紀律處分。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢或考察政審資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴重違反紀律行為的，五年內(nèi)不得參加六枝特區(qū)組織的報名考試。
十一、本次招聘工作未盡事宜，由特區(qū)考試聘用工作領導小組研究確定。招聘工作所涉及公告、公示和信息發(fā)布均在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：WWW.liuzhi.gov.cn)登載，參考考生應自行主動留意查閱，因未及時查閱相關信息而導致未參加相關程序的考生，按自動棄權處理。
咨詢電話：0858-5322154 聯(lián)系人：陳芳
監(jiān)督電話：0858-5324106
