宣講時(shí)間：2026年04月09日 14:00
宣講地點(diǎn)：就業(yè)宣講大廳（眾創(chuàng)空間）
公司簡(jiǎn)介：
云南鵬升碩果農(nóng)業(yè)科技有限公司（位于文山市馬塘鎮(zhèn)播烈村村小組），通過(guò)文山州市招商引資進(jìn)入重點(diǎn)項(xiàng)目，由上海鵬升實(shí)業(yè)有限公司投資成立，于2023年10月注冊(cè)成立，注冊(cè)資金8000萬(wàn)元。公司以高端水果為核心業(yè)務(wù)，重點(diǎn)打造高端生鮮水果，目前已構(gòu)建起全產(chǎn)業(yè)鏈布局，擁有獨(dú)立的現(xiàn)代化藍(lán)莓種植示范基地，是一家集育苗、種植、分揀包裝、采銷于一體的綜合型農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。
致力于向千家萬(wàn)戶提供高品質(zhì)鮮果產(chǎn)品和個(gè)性化效果服務(wù)，倡導(dǎo)從“田間到舌尖”的健康美好生活方式。
崗位介紹
一、植保水肥管理員（30名）
植保水肥管理員 薪資：3500至4500元/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（晉升渠道-主管-片區(qū)技術(shù)經(jīng)理）
需求專業(yè)：
不限專業(yè)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)藍(lán)莓種植區(qū)域的病蟲(chóng)害防治及健康監(jiān)測(cè)，及時(shí)采取有效措施保障藍(lán)莓健康生長(zhǎng);負(fù)責(zé)藍(lán)莓種植區(qū)域的水肥一體化系統(tǒng)操作與維護(hù)，確保灌溉與施肥科學(xué)合理。
2、根據(jù)藍(lán)莓生長(zhǎng)周期及土壤狀況，制定并執(zhí)行水肥管理方案，提升作物產(chǎn)量與品質(zhì);
3、記錄日常水肥使用情況及植保數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化種植管理流程，提升整體種植效率。
【任職要求】
具有水肥一體化管理經(jīng)驗(yàn)或藍(lán)莓植保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉農(nóng)業(yè)灌溉與施肥技術(shù)，了解藍(lán)莓生長(zhǎng)特性及常見(jiàn)病蟲(chóng)害防治方法;
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，服從管理能適應(yīng)田間工作環(huán)境，具備良好的溝通能力;
有農(nóng)業(yè)相關(guān)證書(shū)或種植經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受一定強(qiáng)度的戶外作業(yè)。
全日制本科及以上學(xué)歷，植物保護(hù)、植物科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；
可接受高校畢業(yè)生，包含2024屆及近兩年（2022、2023屆）內(nèi)畢業(yè)首次簽訂勞動(dòng)合同的高校畢業(yè)生；
有較高的主動(dòng)性，有創(chuàng)新能力，能吃苦耐勞；
做事細(xì)心認(rèn)真，能深耕于行業(yè)，能和公司共同發(fā)展進(jìn)步；
福利待遇：
生日福利、社保福利，節(jié)假日福利，帶薪年假、提供食宿
二、植保水肥主管（15名）
植保水肥管主管 薪資：5500至6500元/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（晉升渠道-片區(qū)技術(shù)經(jīng)理-技術(shù)總監(jiān)）
需求專業(yè)：
不限專業(yè)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)基地藍(lán)莓種植基地全周期的植保、水肥管理搭建與執(zhí)行工作。
2、植保管理： 每日開(kāi)展田間巡查，精準(zhǔn)識(shí)別藍(lán)莓常見(jiàn)病蟲(chóng)害，制定并實(shí)施綠色防控方案。規(guī)范使用植保藥劑，嚴(yán)格把控用藥劑量、時(shí)間及方法，做好用藥記錄備案。跟蹤病蟲(chóng)害防治效果，及時(shí)調(diào)整防控措施，防止病蟲(chóng)害蔓延。
3、水肥管理：負(fù)責(zé)藍(lán)莓基地水肥管理系統(tǒng)搭建與執(zhí)行、制定水肥方案、精準(zhǔn)把控施肥、灌溉節(jié)奏、依據(jù)藍(lán)莓不同生長(zhǎng)周期的養(yǎng)分需求，制定科學(xué)的水肥配比方案。操作滴灌、噴灌等水肥設(shè)備，精準(zhǔn)調(diào)控灌溉量與施肥量，確保水肥均勻供給。定期監(jiān)測(cè)與養(yǎng)分狀況，結(jié)合植株生長(zhǎng)情況優(yōu)化水肥管理策略。
4、設(shè)備與檔案管理：負(fù)責(zé)植保、水肥相關(guān)設(shè)備的日常校準(zhǔn)、維護(hù)與保養(yǎng)，保障設(shè)備正常運(yùn)行。建立完善的植保水肥管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄田間操作、物資使用、植株生長(zhǎng)等數(shù)據(jù)。
5、合規(guī)與協(xié)作：配合基地負(fù)責(zé)及技術(shù)經(jīng)理，做好水肥、植保方案的執(zhí)行管控、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化種植落地，嚴(yán)格遵守農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全規(guī)范及環(huán)保要求，杜絕違規(guī)操作。配合基地其他崗位開(kāi)展生產(chǎn)工作，及時(shí)反饋種植過(guò)程中的問(wèn)題。
【任職要求】
1、能夠熟悉掌握藍(lán)莓生長(zhǎng)周期的管理工作，對(duì)藍(lán)莓種植有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立管理及工人培訓(xùn)指導(dǎo)工作。
2、熟悉藍(lán)莓生長(zhǎng)習(xí)性及種植基地植保、水肥管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
3、具備病蟲(chóng)害識(shí)別、綠色防控及水肥配比、設(shè)備操作的實(shí)操能力。
4、有田間巡查經(jīng)驗(yàn)，能快速處置種植過(guò)程中的突發(fā)問(wèn)題。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
6、有較高的主動(dòng)性，有創(chuàng)新能力，能吃苦耐勞，做事細(xì)心認(rèn)真，能深耕于行業(yè)，能和公司共同發(fā)展進(jìn)步；
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，服從管理能適應(yīng)田間工作環(huán)境，具備良好的溝通能力;
8、有農(nóng)業(yè)相關(guān)證書(shū)或種植經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受一定強(qiáng)度的戶外作業(yè)。
9、全日制本科及以上學(xué)歷，植物保護(hù)、植物科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；
福利待遇：
生日福利、社保福利，節(jié)假日福利，帶薪年假、食宿福利
三、基地經(jīng)理（基地負(fù)責(zé)人）（6名）
基地經(jīng)理薪資：6000至1.5W/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（注200畝以內(nèi)6000-8000，300畝及以上8000-1.5W）
（晉升渠道-片區(qū)生產(chǎn)經(jīng)理-生產(chǎn)總經(jīng)理）
1、負(fù)責(zé)藍(lán)莓種植基地的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保生產(chǎn)任務(wù)高效、有序進(jìn)行;
2、制定并落實(shí)種植計(jì)劃、病蟲(chóng)害防治及田間管理方案，提升產(chǎn)量與品質(zhì);
3、管理和培訓(xùn)種植團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與協(xié)作能力;
4、協(xié)助銷售與采購(gòu)部門(mén)，保障產(chǎn)品供應(yīng)與供應(yīng)鏈穩(wěn)定;
5、定期匯總分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升基地運(yùn)營(yíng)效率。
【任職要求】
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)目標(biāo);
責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐場(chǎng)工作。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，服從管理能適應(yīng)田間工作環(huán)境，具備良好的溝通能力;
全日制本科及以上學(xué)歷，植物保護(hù)、植物科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；有2-3年農(nóng)業(yè)基地管理或藍(lán)莓種植相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
福利待遇：
生日福利、社保福利，節(jié)假日福利，帶薪年假、食宿福利
四、基地行政后勤（5名）
基地行政后勤：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（晉升渠道-主管-片區(qū)行政人事-片區(qū)行政人事主管-行政人事經(jīng)理）
崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌基地日常后勤管理工作，包括物資采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)調(diào)度及固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、臨時(shí)用工薪資核算及社保繳納申報(bào)
執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷全流程管理，審核單據(jù)真實(shí)性并對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén);
3、協(xié)助行政人事統(tǒng)籌公司制度發(fā)布執(zhí)行、完成交辦的其他專項(xiàng)工作。
4、處理來(lái)訪客戶接待、商務(wù)洽談等對(duì)外事務(wù)。
5、監(jiān)督基地環(huán)境衛(wèi)生、水電能耗等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)落實(shí);
6、編制月度后勤成本分析報(bào)告，提出降本增效建議;
【任職要求】
中專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上后勤/行政經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家財(cái)稅政策及勞動(dòng)法規(guī)定，持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先;
精通Excel函數(shù)公式及數(shù)據(jù)透視表應(yīng)用，能獨(dú)立完成報(bào)表制作;
具備基礎(chǔ)駕駛技能(C1駕照)，可適應(yīng)基地實(shí)地巡檢需求
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，能承受階段性加班壓力;
服從管理；具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、執(zhí)行力，能適應(yīng)田間工作環(huán)境。
五、基地資產(chǎn)管理員（5名）
基地行政后勤：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（晉升渠道-資產(chǎn)主管-經(jīng)理）
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)藍(lán)莓基地的資產(chǎn)管理，包括設(shè)備、物資的登記、盤(pán)點(diǎn)及維護(hù);
2、負(fù)責(zé)貨物的驗(yàn)收、入庫(kù)、出庫(kù)等工作，確保貨物的準(zhǔn)確性和完整性。
3、實(shí)時(shí)更新庫(kù)存數(shù)據(jù)，監(jiān)控庫(kù)存水平，及時(shí)反饋庫(kù)存異常情況，合理規(guī)劃倉(cāng)庫(kù)布局，保持倉(cāng)庫(kù)的整潔和有序，提高倉(cāng)庫(kù)空間利用率、定期進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，記錄貨物的數(shù)量、型號(hào)、規(guī)格等信息，確保賬物相符。
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)完成基地相關(guān)費(fèi)用的核算工作;
5、確�；匚镔Y的合理使用和庫(kù)存管理，提升資源利用效率;
6、配合其他部門(mén)完成日常運(yùn)營(yíng)支持工作，保障基地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
【任職要求】
大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有資產(chǎn)管理或財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能細(xì)致處理數(shù)據(jù)與臺(tái)賬;
熟悉辦公軟件操作，具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí);
有農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)基地或類似環(huán)境工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
六、采購(gòu)（2名）
采購(gòu)管理：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（晉升渠道-采購(gòu)主管-采購(gòu)經(jīng)理）
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)種植基地相關(guān)物資的采購(gòu)工作，確保物資質(zhì)量與供應(yīng)的穩(wěn)定性;
2、開(kāi)發(fā)并維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系，進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估與管理，優(yōu)化采購(gòu)渠道;
3、參與采購(gòu)談判，有效控制采購(gòu)成本，提升采購(gòu)效率;
4、跟蹤采購(gòu)訂單的執(zhí)行情況，處理采購(gòu)過(guò)程中的異常情況;
5、收集市場(chǎng)信息，分析價(jià)格趨勢(shì)，為采購(gòu)決策提供支持。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系;
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
熟悉采購(gòu)流程，具備一定的成本控制意識(shí);
對(duì)農(nóng)業(yè)科技行業(yè)有濃厚興趣，愿意在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
具備良好的溝通能力和責(zé)任心，能細(xì)致處理數(shù)據(jù)與臺(tái)賬;
熟悉辦公軟件操作，具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí);
有農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)基地或類似環(huán)境工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
七、行政人事（2名）
基地行政后勤：3500至4500/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/（晉升渠道-行政人事主管-行政人事經(jīng)理）
崗位職責(zé)
人事工作
1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃方案以及具體實(shí)施辦法。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。
3、協(xié)同企業(yè)各部門(mén)建立員工績(jī)效管理體系,組織定期或不定期地對(duì)員工的考核工作，跟蹤并有效的利用考核結(jié)果，提升員工及企業(yè)的整體工作績(jī)效。
4、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好企業(yè)日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析，以及員工福利等工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬激勵(lì)計(jì)劃。
5、主要負(fù)責(zé)員工聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及人事檔案等日常管理，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞資關(guān)系。
行政工作
1、行政后勤管理相關(guān)制度管理
（1）負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)管理制度的制定、修訂、更正和廢止,以及監(jiān)督執(zhí)行日常行政事務(wù)管理，包括文件處理、會(huì)議組織及辦公物資管理;如員工考勤、薪酬、績(jī)效及檔案管理;
協(xié)助開(kāi)展人力資源相關(guān)工作，配合上級(jí)完成人事招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù)等事務(wù);協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通，確保行政與人事工作高效有序進(jìn)行。
（2）負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)管理制度的解釋和運(yùn)用
2.行政后勤事務(wù)管理；（1）日常行政事務(wù)處理（2）印章管理
（3）法律事務(wù)處理（4）行政經(jīng)費(fèi)管控（5）會(huì)議管理
（6）員工日常管理(辦公環(huán)境、工作紀(jì)律、考勤、違紀(jì)、出差、合里化建議、員工關(guān)系)（7）行政文書(shū)以及檔案管理（8）辦公財(cái)產(chǎn)物資管理（9）行政辦公車輛管理（10）公關(guān)及接待管理（11）員工宿舍管理（12）員工食堂管理
【任職要求】
大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
1-2年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事流程及辦公軟件操作;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與夸部門(mén)協(xié)作能力，能適應(yīng)農(nóng)業(yè)工作或類似環(huán)境工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
具備一定的抗壓能力和自驅(qū)力，責(zé)任強(qiáng)、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
七、人事經(jīng)理/總監(jiān)（1名）
人事經(jīng)理/總監(jiān)：8000至2.5W/工作地址：文山市蒙自、彌勒/學(xué)歷：本科及以上專業(yè)/
崗位職責(zé)
建設(shè)公司企業(yè)文化與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)及管理人力資源與行政事務(wù)等方面工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理、考核權(quán)力。對(duì)公司的主要責(zé)任，因管理不善，給公司造成損失后，負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。 負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，主持制定、修定、完善人力資源與行政管理方面的各項(xiàng)制度、相關(guān)政策及目標(biāo)，解決公司人力資源與行政管理中存在的問(wèn)題，不斷提升公司員工的績(jī)效水平和工作滿意度，塑造“企業(yè)發(fā)展良好的團(tuán)隊(duì)結(jié)協(xié)助”隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，部門(mén)目標(biāo)設(shè)定，部門(mén)預(yù)算編列及失敗成本的分析與改善、落實(shí)公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序。
2、制定、修定、培訓(xùn)、執(zhí)行、考核部門(mén)管理制度及參與公司制度的擬定。
3、制定績(jī)效政策，跟進(jìn)、改善績(jī)效考評(píng)過(guò)程，做好績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。
4、制定人才招聘政策，重要人才甄選與組織考評(píng)、面試。
5、預(yù)防、監(jiān)督員工健康安全，做好工傷事故及預(yù)防、調(diào)查、處理。
6、制定培訓(xùn)政策與目標(biāo)，年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織、執(zhí)行、評(píng)估與改善、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、工作分析、崗位評(píng)價(jià)與職務(wù)盤(pán)點(diǎn)、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置、薪酬調(diào)查與分析制定戰(zhàn)略性薪酬政策，設(shè)計(jì)符合公司實(shí)情的薪資結(jié)構(gòu)與體系。
【任職要求】
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，在中型制造型企業(yè)擔(dān)任人事行政同等職位三年以上，豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源整體規(guī)劃，招聘，績(jī)效管理，薪酬設(shè)計(jì)，企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等方面有獨(dú)道見(jiàn)解。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源政策和行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠確保公司人力資源管理的合規(guī)性。
具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
具備戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠從公司整體戰(zhàn)略角度出發(fā)，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智的決策、與組織能力突出，有一定的號(hào)召力;緊急應(yīng)變能力強(qiáng);文字功底扎實(shí)人際溝通能力強(qiáng):
職業(yè)素養(yǎng)與品德具備高度的責(zé)任感、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。
熟悉地方相關(guān)法規(guī)，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)與基本法務(wù)工作流程:
熟悉人力資源總體規(guī)劃;熟悉招聘測(cè)評(píng)，培訓(xùn)計(jì)劃，績(jī)效考核，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核等專業(yè)模塊操作;
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