科賽基農(nóng)是一家集作物保護產(chǎn)品（包括但不限于除草、殺蟲、殺菌、植調(diào)和作物營養(yǎng)等）的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務一體化，為全球用戶提供高品質(zhì)、專業(yè)化作物全程解決方案的集團化公司，總部位于中國美麗的泉城山東濟南�？瀑惢r(nóng)是中國農(nóng)藥行業(yè)銷售百強、山東十強農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)、中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會常務理事單位、全國植�？萍枷锣l(xiāng)十佳企業(yè)、山東省農(nóng)業(yè)科學院科學技術(shù)進步獎獲得企業(yè)，中國馳名商標，其生產(chǎn)基地下轄兩家工廠均屬國家高新技術(shù)企業(yè)。自2003年底創(chuàng)業(yè)之初發(fā)展至今，現(xiàn)擁有山東科賽基農(nóng)生物工程有限公司、山東德浩化學有限公司、山東科賽怡銳化工有限公司、濟南德浩化學有限公司等四家國內(nèi)全資子公司，以及非洲、東南亞、中東、拉美、東歐等市場上二十余家海外全資子公司。
科賽基農(nóng)生產(chǎn)基地位于山東濰坊濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，擁有原藥和制劑兩家工廠，合計占地面積約400畝，按照綠色環(huán)保、信息化、自動化、智能化理念設計，年產(chǎn)能約5萬噸。擁有60多條生產(chǎn)線，產(chǎn)品涵蓋水劑、乳油、顆粒劑、懸浮劑、干懸浮等近20個劑型�？瀑惢r(nóng)視質(zhì)量為企業(yè)生命，建立了完善的質(zhì)量管控體系，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，層層嚴格檢驗，批批質(zhì)量穩(wěn)定，以先進的生產(chǎn)設備、雄厚的技術(shù)實力滿足廣大用戶的供給需求。
科賽基農(nóng)技術(shù)中心擁有獨立的研發(fā)試驗室和生測基地，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)近百項，依托自有技術(shù)承擔了數(shù)項省級、市級、區(qū)級科技創(chuàng)新項目，與山東農(nóng)業(yè)大學，山東省農(nóng)科院，青島農(nóng)業(yè)大學，黑龍江農(nóng)墾植保站，東北農(nóng)業(yè)大學，齊魯工業(yè)大學，湖南省植物保護所等20余所高校和科研院所建立了長期合作關(guān)系。
科賽基農(nóng)擁有健全的全球銷售網(wǎng)絡，暢通的信息反饋渠道和完善的銷售服務系統(tǒng)，致力于顧問式服務，為廣大海內(nèi)外用戶提供專業(yè)、細致、周到的全方位植保服務。公司堅持高品質(zhì)、差異化的品牌戰(zhàn)略，踐行價值營銷，聚焦作物全程解決方案。在國內(nèi)，業(yè)務遍布全國31個省市自治區(qū)，打造了科賽保捷，科賽戰(zhàn)將，苗當家，穎田，科賽一掃功等一系列超級大品和小麥，玉米，水稻，大豆，花生，大蒜，馬鈴薯，紅薯等八大作物涉及拌種、除草、增產(chǎn)的全程解決方案。公司遵循“雙輪驅(qū)動”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持國內(nèi)銷售和海外業(yè)務齊頭并進，以扎根內(nèi)銷多年的市場經(jīng)驗和產(chǎn)品儲備以及人才梯隊作為海外市場拓展的堅強基石，不斷輸出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和技術(shù)服務，持續(xù)拓展非洲、東南亞、中東、拉美、東歐等市場，致力于成就聚焦全球作物保護的“三甲醫(yī)院”。
科賽基農(nóng)倡導“平等、協(xié)作、激情、超越”的企業(yè)精神，以“創(chuàng)造輕松生活”為企業(yè)目標，在“一個家庭，一所學校、一個舞臺的”企業(yè)環(huán)境中，堅持以“認真、快、堅守承諾”為工作作風，堅持以“創(chuàng)新經(jīng)營，共同成長”為經(jīng)營理念，從創(chuàng)業(yè)之初僅有20余人的團隊，發(fā)展到現(xiàn)在擁有海內(nèi)外員工1500余人的年輕化、知識化、專業(yè)化、國際化的充滿激情與活力的精英團隊。公司倡導“鷹雁文化”，以“個體是優(yōu)秀的，團隊是卓越的”為宗旨，崇尚“集體英雄主義”。企業(yè)員工在平等中真誠協(xié)作，在激情中超越夢想，在實現(xiàn)夢想的進程中創(chuàng)造輕松生活。
科賽基農(nóng)將始終秉承專業(yè)專注、精益求精的精神，堅守初心，以立足國內(nèi)的自信和邁步世界的勇氣，用創(chuàng)新點燃熱血，以激情迎接機遇，用科技之光照亮沃野阡陌，以春華秋實裝點五洲四海。“存鷹之心于高遠，取鷹之志而凌云”，科賽基農(nóng)將以雄鷹般的睿智和搏擊力，滿懷希冀、振翅高飛，在行業(yè)發(fā)展的舞臺上，不斷綻放新的活力和精彩，在未來發(fā)展的道路上創(chuàng)造無限輝煌！
| 序號 | 招聘崗位 | 崗位要求及主要工作內(nèi)容 | 薪資待遇 | 工作地點 |
| 1 | 國內(nèi)營銷管培生 | 本科/碩士學歷，植保、園藝、農(nóng)學等涉農(nóng)專業(yè)或市場營銷、工商管理專業(yè)，吃苦耐勞、責任心強、積極主動、善于溝通與學習、抗壓性強，較強的企圖心和成就導向，適應經(jīng)常性國內(nèi)出差。1、前期通過公司系統(tǒng)專業(yè)的知識技能培訓后，負責重點區(qū)域、重點產(chǎn)品的宣傳推廣，即通過示范田、觀摩會、農(nóng)民會等形式，拉動市場、創(chuàng)造客戶需求，輔助區(qū)域經(jīng)理達成區(qū)域內(nèi)的銷售目標；2、后期負責所分配區(qū)域內(nèi)的客戶開發(fā)、渠道拓展及銷售目標達成等工作，并根據(jù)實際業(yè)績、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿ψ鳛楣救瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略的重點培養(yǎng)對象，公司提供系統(tǒng)規(guī)范化的培訓及職業(yè)化的晉升通道；3、國內(nèi)營銷管培生后期有機會從技術(shù)路線成長為產(chǎn)品經(jīng)理、作物經(jīng)理等高級市場策劃人才或從管理路線晉升為大區(qū)主管、大區(qū)經(jīng)理、營銷總監(jiān)等公司的中高層管理人員； | 本科底薪每月6000-7400 +年度績效獎金。碩士底薪每月7600-9000+年度績效獎金； | 濟南及其他業(yè)務區(qū)域 |
| 2 | 國際管培生 | 本科/碩士學歷，植保、園藝、農(nóng)學等涉農(nóng)專業(yè)，英語四級及以上。吃苦耐勞、責任心強、積極主動、善于溝通與學習、抗壓性強，較強的企圖心和成就導向，適應經(jīng)常性國內(nèi)出差，對于農(nóng)業(yè)認可度高，有海外開拓發(fā)展意愿。1、前期國內(nèi)儲備期間，負責重點區(qū)域、重點產(chǎn)品的宣傳推廣，即通過示范田、觀摩會、農(nóng)民會等形式，拉動市場、創(chuàng)造客戶需求，負責所分配區(qū)域內(nèi)的客戶開發(fā)、渠道拓展及銷售目標達成等工作，并根據(jù)實際業(yè)績、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿ψ鳛楣救瞬虐l(fā)展戰(zhàn)略的重點培養(yǎng)對象；2、后期根據(jù)公司海外公司開設進度和發(fā)展規(guī)模擇期派駐海外，出國后有機會晉升為海外（非洲、東歐、拉美、中東、東南亞等業(yè)務區(qū)）公司總助、副總及海外公司總經(jīng)理等海外核心管理人員。 | 國內(nèi)儲備期間本科底薪每月6500-7900 +年度績效獎金。碩士底薪每月8100-9500+年度績效獎金；出國后享受總助待遇，月收入1.9-2.2萬，包食宿，年底獎金另計，年收入25-30萬。 | 國內(nèi)儲備期：濟南及其他業(yè)務區(qū)域出國后：濟南及派駐國家 |
| 3 | 語言類國際管培生 | 本科/碩士學歷，法語、葡萄牙語、西班牙語、英語、俄語等外語專業(yè)，有上述語言國交換生或留學經(jīng)歷者優(yōu)先，英語水平優(yōu)秀者優(yōu)先，吃苦耐勞、責任心強、積極主動、善于溝通與學習、抗壓性強，較強的企圖心和成就導向，適應經(jīng)常性國內(nèi)出差。1、入職初期，公司將提供體系化且具備專業(yè)性的知識技能培訓課程，助力員工構(gòu)建扎實的職業(yè)知識基礎與技能體系。同時，安排員工于總部各部門開展輪崗實踐學習，通過多崗位的沉浸式體驗，使員工深度理解公司整體運營架構(gòu)，積累跨部門協(xié)作經(jīng)驗，全面提升綜合業(yè)務能力。2、在后續(xù)階段，依據(jù)海外公司的設立進程以及發(fā)展規(guī)模，適時派遣員工前往海外任職。外派員工到達海外后，主要承擔海外公司的翻譯協(xié)調(diào)、清關(guān)物流運作管理以及行政事務等關(guān)鍵職責，為海外公司的穩(wěn)定運營與業(yè)務拓展提供全方位支持 。 | 1、國內(nèi)管培期無責任底薪每月8000-13000+年度績效獎金。2、國內(nèi)管培期年均收入10-15萬，業(yè)績突出者上不封頂；3、管培期滿出國后月收入1.5-2萬，包食宿，年底獎金另計，保底年收入20-30萬。 | 儲備期：濟南及業(yè)務區(qū)域出國后：濟南及派駐國家 |
| 4 | 國際貿(mào)易業(yè)務代表 | 本科/碩士學歷，農(nóng)學、植保、園藝等相關(guān)專業(yè)，英語六級。可使用英語、法語等進行日常交流和商務洽談，有較強的應變能力，思路清晰，認真負責。適應短期海外出差。工作職責：1、維護所在區(qū)域客戶及業(yè)務，開發(fā)新客戶；2、負責與外國客戶交流溝通，處理郵件以及客戶來華接待，積極開拓海外市場；3、每年參加2-4國際展會及拜訪當?shù)乜蛻�。候選人在專業(yè)、語言、學習經(jīng)歷等方面具有一定優(yōu)勢的待遇可面議，條件從優(yōu)！ | 本科無責任底薪每月6800-7800+年度績效獎金；碩士無責任底薪每月7800-8800+年度績效獎金；年均收入10-15萬，業(yè)績突出者上不封頂。 | 濟南及所負責業(yè)務區(qū)海外國家（短期出差） |
| 5 | 產(chǎn)品經(jīng)理助理 | 碩士學歷，植物保護專業(yè)。具有優(yōu)秀的溝通能力、方案撰寫能力、授課能力，適應出差工作。工作職責：1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理出差進行農(nóng)藥產(chǎn)品市場調(diào)查、分析研究，制定產(chǎn)品推廣策略； 協(xié)助制定產(chǎn)品的操作使用方案及培訓落地 ；2、 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行 差異化的新配方證件的開發(fā)篩選；生測基地各產(chǎn)品、各作物的精準大田試驗、并指導室內(nèi)生測試驗；作物植保投入品全生育期全品項的規(guī)劃與管理；3、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織、指導、督促和調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃（包括產(chǎn)品立項市場研究、包裝與形象創(chuàng)意、宣傳創(chuàng)意、產(chǎn)品供應協(xié)調(diào)）； 4、協(xié)助銷售團隊、技術(shù)團隊達成產(chǎn)品的年度目標，促進產(chǎn)品銷售；對營銷團隊植�；A知識和產(chǎn)品知識、作物知識的系統(tǒng)培訓 ； 5、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理開展新品發(fā)布會、示范觀摩會。 | 月薪8000-10000+年終獎金，年均收入10-15萬。 | 濟南及所負責區(qū)域 |
| 6 | 制劑研發(fā)工程師 | 碩士/博士學歷，應用化學、化學、農(nóng)藥學等相關(guān)專業(yè)；熟練進行實驗室各類制劑開發(fā)試驗操作，有較好的英文水平，熟練查閱英文文獻。崗位職責：1、負責新產(chǎn)品開發(fā)工作，需熟悉農(nóng)藥制劑各類劑型（如乳油、懸浮劑、可分散油懸浮、水分散粒劑等）的特點及開發(fā)流程。2、確定產(chǎn)品生產(chǎn)的關(guān)鍵工藝參數(shù)、工藝流程及相關(guān)技術(shù)指標，并推動其向生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化。3、結(jié)合市場需求，對老產(chǎn)品進行配方及工藝的改進。4、負責實驗室設備的日常操作、清洗及簡單維護工作。 | 碩士年均收入10-15萬。博士年均收入20-30萬。 | 濰坊 |
| 7 | 新農(nóng)藥項目管理工程師 | 博士學歷，化學、有機合成相關(guān)專業(yè)；有開拓性，獨立思考的能力，有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，有較好的英文水平，熟練查閱英文文獻。1、作為公司與外部研發(fā)機構(gòu)的核心對接人，牽頭推進專利化合物、專利技術(shù)包的轉(zhuǎn)讓合作，明確轉(zhuǎn)讓范圍；參與技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中的技術(shù)談判，重點核實技術(shù)指標、技術(shù)工藝可行性，確保技術(shù)方案符合公司需求；梳理技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中的技術(shù)條款，明確技術(shù)交付標準、驗收流程、后續(xù)技術(shù)支持等，規(guī)避技術(shù)風險；2、跟蹤技術(shù)包交付后的落地銜接，組織內(nèi)部團隊（研發(fā)、生產(chǎn)）接收技術(shù)資料，協(xié)助開展技術(shù)驗證，針對技術(shù)指標不達標、工藝銜接問題，協(xié)調(diào)研發(fā)機構(gòu)進行整改。3、負責新農(nóng)藥登記中化學領(lǐng)域的工作，聚焦化學性質(zhì)測定、殘留分析方法開發(fā)等核心環(huán)節(jié)，審核實驗機構(gòu)出具的化學檢測報告，確保數(shù)據(jù)真實、完整，符合農(nóng)藥登記的技術(shù)要求；牽頭撰寫登記資料中的化學部分，協(xié)同登記專員完成整套登記資料的整合與提交，應對監(jiān)管部門的技術(shù)問詢。4、針對已成型的農(nóng)藥化合物，結(jié)合技術(shù)包資料與生產(chǎn)實際，編制小試、中試、終試的工藝指導文件；指導生產(chǎn)團隊開展小試、終試工作，解決工藝執(zhí)行中的問題；根據(jù)試生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，分析工藝瓶頸，提出優(yōu)化方案，提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性； | 年均收入25-30萬，優(yōu)秀者薪資面議。 | 濟南濰坊 |
規(guī)范的員工關(guān)系管理
1.具有網(wǎng)簽資質(zhì)，接收應屆畢業(yè)生人事檔案及黨組織關(guān)系；
2.辦理戶口落戶、職稱評定；
3.簽訂規(guī)范的勞動合同，協(xié)助開具各類合法收入證明；
4.繳納六險一金；
5.周末雙休且執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、醫(yī)療期病假等）及帶薪年休假；
6.應屆畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后報銷單程交通費（從學�；蚣业焦緢蟮剑�。
個性化的員工福利保障
1.為新入職員工提供新建高檔小區(qū)集體宿舍；
2.為員工提供放心食堂及伙食補貼，每周改善3次伙食，蔬菜來自公司自有農(nóng)場，新鮮健康綠色，并不定期為員工發(fā)放；
3.為員工提供個性化的年度健康體檢；
4.為員工提供婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日現(xiàn)金福利補貼；
5.為年度評優(yōu)中獲獎員工的父母發(fā)放“孝心獎金”；
6.為工作中提出創(chuàng)新改進/創(chuàng)造發(fā)明的員工發(fā)放“創(chuàng)新改進/創(chuàng)造發(fā)明獎金”；
7.為員工不定期組織豐富多彩的業(yè)余文體活動；
8.為不同發(fā)展階段的員工建立了涵蓋專業(yè)知識、 崗位技能、職業(yè)態(tài)度、綜合素養(yǎng)、通用能力、 管理能力提升等全方位立體化的人才培養(yǎng)體系；
9.根據(jù)濟南市相關(guān)政策，全日制�？�、本科、碩士、博士分別可享受每月500元、700元、1000元、1500元的濟南市住房補貼。碩士可享受一次性購房補貼10萬元；
10.本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生，可申請“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)免費坐公交地鐵。
我們提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬水平，實行以崗位價值評估為基礎、績效管理為依據(jù)、目標考核與崗位職責履行相結(jié)合兼顧激勵導向的薪酬體系，讓員工快速獲得歷練與成長，并通過自己的不懈努力而逐步獲得理想的收入回報。
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公司地點：濟南市高新區(qū)新濼大街786號辦公樓南樓B區(qū)7F
Web：www.cnkesai.com
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